上海申龍開展設備設施維修保養(yǎng)工作
迎高溫 戰(zhàn)酷暑 穩(wěn)生產(chǎn)近期，上海地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)35℃以上高溫天氣，···
6月2日上午，南寧市委組織部部務委員、市委人才辦主任黎焱率調研組赴廣西申龍汽車制造有限公司開展疫情期間服務人才企業(yè)專題調研，了解人才政策落地及企業(yè)對人才的需求情況。
黎焱部務委員一行參觀了廣西申龍汽車、貨車生產(chǎn)線，現(xiàn)場了解車間生產(chǎn)工藝以及人員配置情況。對于公司現(xiàn)場生產(chǎn)人員的技能水平以及現(xiàn)有技術工種的提升給出了指導性建議，黎炎部務委員指出，組織員工對職業(yè)技能進行培訓，加強技能水平提升，打通職業(yè)技能人才上升通道，以人才作為廣西申龍核心競爭力，促進企業(yè)健康良性發(fā)展。
圖為黎炎部委了解公司生產(chǎn)現(xiàn)狀
在隨后召開的調研座談會上，公司總裁周紀文介紹了廣西申龍管理、研發(fā)、生產(chǎn)三級人才隊伍現(xiàn)狀及迫切需求的人才類型。他同時指出在南寧市強首府戰(zhàn)略指導下，新能源汽車產(chǎn)業(yè)作為南寧的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，產(chǎn)生了一定的人才聚集效應，陸續(xù)有人才回流，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有所助力。建議針對性出臺新能源汽車行業(yè)人才政策，保障新能源汽車行業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
圖為周紀文總裁研討會上發(fā)言
南寧市委組織部委員黎焱對廣西申龍所面臨的人才問題以及人才政策給出了建設性的建議，結合現(xiàn)有的人才政策問題，要求各級組織緊扣產(chǎn)業(yè)需求精準鎖定一產(chǎn)一策，通過政策加強人才培養(yǎng)及吸納，城區(qū)政策與市級政策做好銜接和補充。她要求對正實施的人才政策進行及時宣貫到位，讓企業(yè)和人才具備獲得感，為南寧新能源汽車產(chǎn)業(yè)建設貢獻出人才政策的力量。組織部、工信局和邕寧區(qū)組織部領導介紹各口對應的人才政策。
圖為黎焱部委作指導發(fā)言
南寧市委組織部人才科副科長羅文斯、邕寧區(qū)委常委、組織部部長梁海文、邕寧區(qū)委組織部副部長龔良、邕寧區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委專職副書記（副科長級）、區(qū)委組織部辦公室主任（兼）蔡瓊瑜、邕寧區(qū)委組織部人才股股長許仙菊等相關領導陪同調研。
